النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية وإعداد موازنة العمالة

تعريف المشاركين بعناصر ومكونات النظام المالي الخاص بشئون الموظفين مثل نظم الاجور والحوافز ,وتقييم اداء العاملين,والغياب ودوران العمل , ومدى ارتباط تلك النظم والراتب الذى يحصل علي الموظف.

اكساب المشاركين المهارات المالية المتعلقة بكافة النظم المتعلقة بشئون الموظفين ,وكيفية حساب كل منها وفق احدث الاساليب والطرق المستخدمة فى كافة المظمات العربية والاجنبية. .

تزويد المشاركين بالمهارات المتقدمة لتخطيط والتنبؤ بالموارد البشرية واعداد موازنة الموظفين .

تزويد المشاركين واكسابهم مهارة اعداد الخطط المالية للسياسات التدريبية, وكيفية تقييم الكفاءة والفعالية الاقتصادية للخطط والسياسات التدريبية.


نظام الأجور والحوافز

العوامل المؤثرة فى تحديد الاجور بالمنظمات.

كيفية تحيد اجور الموظفين.

طرق دفع الاجور.

خصائص نظام الحوافز الجيد.

أنواع الحوافز.

الطرق المستخدمة فى حساب حوافز الموظفين .

الحوافز الايجابية والحوافز السلبية.

عرض وتقييم للطرق المستخدمة فى حساب الاجور والحوافز فى الدول العربية والاجنبية .

تطبيقات وحالات عملية متنوعة.


نظام تقييم أداء الموظفين.

مقومات نجاح برنامج تقييم اداء الموظفين.

الاخطاء الاساسية فى عملية تقييم اداء الموظفين.

طرق تقييم اداء الموظفين.

الطرق التقليدية

الطرق الحديثة

عرض وتقييم للطرق المختلفة للتقييم فى الدول العربية والاجنبية.

الربط بين نظام تقييم اداء العاملين ونظام حوافز الموظفين.

تطبيقات وحالات عملية متنوعة .


نظام الغياب ودوران العمل

مفهوم واسباب غياب الموظفين .

مشاكل الغياب ودوران العمل .

مقاييس الغياب

طرق قياس دوران العمل .

تطبيقات وحالات عملية متنوعة على الطرق المختلفة لقياس الغياب ودوران العمل.


تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية واعداد موازنة الموظفين

مداخل تخطيط الموارد البشرية.

عناصر خطة الموارد البشرية.

البيانات اللازمة لاعداد موازنة الموظفين

خطوات اعداد موازنة الموظفين .

الاساليب الحديثة والمتقدمة للتنبؤ بالاحتياجات من الوارد البشرية واعداد موازنة الموظفين .

حالات عملية متنوعة لاعداد خطة الموارد البشرية وموازنة الموظفين .


التقدير المالى للخطط التدريبية وتقييم الكفاءة والفعالية المالية السياسات التدريبية.

أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية .

مكونات وعناصر تكاليف البرنامج التدريبى.

اساليب التقدير المالى للخطط التدريبية .

معايير تقييم الكفاءة الاقتصادية للسياسات التدريبية.

معايير تقييم الفعالية الاقتصادية للسياسات التدريبية.

حالات عملية متنوعة.

تقييم وختام البرنامج